Koja je tvoja strategija kad si suočen/a sa konfliktom? Povlačenje ili napad? Ili se ipak zalediš u trenutku? Da li mora baš tako da se reaguje i kako možemo svoju komunikaciju da unapredimo?
Potreba da budemo shvaćeni....
Da li mora ovako teško? Koliko još puta treba da padnem u vatru ili se zaledim u sebi?
Kako da se izborim za svoj stav, a ne stvorim konfliktnu atmosferu?
Potreba da budemo shvaćeni, prihvaćeni i da se naše mišljene uvaži je legitimna i zanimljivo je da se ista ta potreba nalazi i kod ljudi koji su preko puta nas svakodnevno.
Koje su to osnovne postavke zdrave komunikacije kako bi uopšte mogli da razmišljamo o prevazilaženju konfliktnih situcija?
Da li ste se ikad usudili da uradite nešto potpuno nesvojstveno vama kada ste se našli u konfliktnoj situciji?
Kako bi bilo da uz moju podršku, jasno razumjevanje i konkretne tehnike zaista ovladate novim načinom komunikacije u konfliktnim situacijama, pa čak učinite i da do tih situacija ni ne dođe?
Jeste li se spremni zamisliti u budućnosti kada napokon prevaziđete najkruće aspekte vaše komunikacije?
Da li se brinete da ćete sa tim izgubiti dostojanstvo, integritet, da ćete biti okarakterisani kao „meki“ili „rigidni“... ?
Da li uopšte prihvatate da ste VI ti koji imaju temu na kojoj trebaju raditi ili i dalje mislite da su drugi ti koji treba da se prilagode?
To su sve pitanja koja su prije svega skroz prirodna jer je u osnovi konflikata, konflikt vrijednosti- onih tema koje su nam životno važne kao što su sigurnost, prihvaćenost, poštovanje, razumijevanje, integritet, porodica, lična postignuća, sloboda..i druge.
Najčešće pitanje u kontekstu konfliktnih situacija je „Šta treba da kažem ili uradim u nekoj konfliktoj situaciji?“ Bilo da se radi o odnosu sa djetetom, partnerom ili kolegom važno je da razumijemo da prije svega zaista moramo da se pozabavimo našim unutrašnjim uslovljenostima..
Da shvatimo i prihvatimo šta je ugroženo unutar nas i šta su najgori scenariji na osnovu kojih bježimo u stari način ponašanja? U osnovi konfliktne situacije mi se osjećamo ugroženi pa samim tim dva osnovna načina reagovanja su da „pobjegnemo“ tj. povučemo se ili da „napadamo“ tj. branimo se.
Kada se oslobodimo ovih automatskih uslovljenosti, upravo tada dobijamo jasan impuls rasta i razvoja naše ličnosti.
Ukoliko ste spremni izaći iz instiktivnih programa reagovanja u konfliktinim situacijama ova radionica je za vas.
Benefiti ove radionice su:
- upoznavanje osnove NLP metodologije
- otkrivanje ključnih uvjerenja uspješnih komunikatora
- testiranje NLP aksioma
- otkrivanje tvoje omiljene perceptualne pozicije
- razumjevanje svojih reakcija
- otkrivanje perceptialne pozicije tvog sagovornika
- razumijevanje reakcija sagovornika
- otkrivanje neutralne pozicije
- dobijanje uvida iz „ptičje perspektive“
- vođene vizuelizacije
- „sidrenje“ novog načina doživljaja
Ova radionica osmišljena je po svjetski poznatoj metodlogiji za lični profesionalni rast i razvoj, NLP metodologiji i svi principi testirani su prije svega u praksi kako kroz Koučinge, tako kroz NLP treninge, ali možda najvažnije u realnom životu i na mojoj koži. Modelovanjem nauspješnijih ljudi otkriveni su fenomenalni komunikacioni i psihološki alati za brže i lakše postizanje balansa u svim ključnim životnim oblastima koji su sada dostupni i vama.
Tehnički detalji radionice su:
MIJESTO: Online radionica – Zoom platforma
DATUM: 1. oktobar.2020.
VRIJEME: od 20.00 do 20.40
CIJENA: gratis uvodna radionica
PREDAVAČ: Dragana Ghana Knežević
PRIJAVA: potvrdom na ovaj email (info@ghana-pokreni.me)
Nakon prijave dobijate detaljne instukcije za učešće na radionici.
Sve što vam je potrebno jeste internet konekcija i Zoom aplikacija na telefonu ili kompjuteru.
Klikom na link koji ćete dobiti na email neposredno prije radionce ulazite u virtuelnu salu gdje ću vas ja čekati)
(link za download: https://zoom.us/download )
NAPOMENA: Ukoliko se prijaviš i pojaviš, te budeš do kraja učesnik radionice očekuj i poklon iznenađenje!
Radujem se vašem ličnom napretku i jakoj podržavajućoj energiji koju ćemo pokrenuti!
Vaša Ghana
Podelite na | Podelite na